Revista Tenerife

• 엔터테인먼트 산업은 2020년의 사회 정의 촉구 이후 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브의 후퇴를 목격하고 있다.
• 최근 다양성 임원들의 해고는 정치적 변화에 따라 방향 전환을 신호하며, 특히 트럼프의 연방 DEI 약속 해체를 명령하는 행정명령 이후 발생했다.
• 디즈니와 아마존 같은 주요 스튜디오는 과거에 성공적인 다양한 영화 이야기에도 불구하고 DEI 중심 노력을 줄이고 있다.
• UCLA 2024 할리우드 다양성 보고서와 같은 연구들은 다양한 영화들이 인기 있고 수익성이 있음을 보여준다.
• 오하이오 대학교 영화학교의 저스틴 데어링과 같은 산업 전문가들은 성공을 이루기 위해 정책 명령보다 인내와 재능이 더 중요하다고 강조한다.
• 세트백에도 불구하고, 다양한 배경을 대표하는 이야기의 수요는 여전히 강력하게 남아 있으며, 이는 포용성을 위한 중요한 청중 주도의 시장을 강조한다.

할리우드에는 엔터테인먼트 산업이 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브를 되돌리는 커다란 폭풍이 다가오고 있다. 조지 플로이드의 비극적인 죽음 이후 2020년의 사회 정의를 향한 열렬한 요구에 의해 촉발된 이러한 이니셔티브는 그 어느 때보다 넓은 문을 열어 이야기를 재구성하는 것을 목표로 했다.

2020년 이후, 유색인종과 여성들이 주목받으며 다양한 관객들을 사로잡는 시대가 열렸다. 그러한 영화적인 성공은 수많은 배경을 대표하는 이야기가 성장할 미래를 확고히 하는 것처럼 보였다. 그러나 6월, 여러 다양성 임원들이 잇따라 직장에서 쫓겨나면서 상황은 급변하기 시작했고, 이로 인해 후퇴의 조짐이 감지되었다.

선거로 인한 일시 정지와 함께 세계는 기다림의 상태에 빠졌다. 트럼프가 대통령으로 당선되면서 신속한 행정명령이 연방 DEI 약속을 해체했고, 이는 미국 기업 전반에 여파를 미쳤다. 특히 할리우드는 디즈니와 아마존 스튜디오와 같은 거물들이 DEI 중심 이니셔티브를 줄이기 시작하면서 진동을 느꼈다.

오하이오 대학교 영화학교의 저스틴 데어링은 산업의 DEI 접근 방식이 극적으로 변하는 것을 목격했다. 2000년대 초반, 초기 소수 인종 감독을 위한 플랫폼을 제공했던 인큐베이터 랩으로 시작된 이러한 노력은 진전이 있는 것처럼 보였다. 그러나 지금, 데어링은 이러한 노력들이 후퇴하는 것을 지켜보며, 경계하면서도 희망을 품고 있다. 이러한 감정은 공감된다: 일부는 이러한 후퇴가 덜 다채로운 영화 서사로의 회귀를 알리는 것이라고 두려워하지만, 다른 이들은 다양한 이야기의 매력이 여전히 저항할 수 없다고 믿고 있다.

할리우드의 다양성과의 유리한 관계는 그만한 가치가 없다. UCLA 2024 할리우드 다양성 보고서는 다양한 이야기를 담은 영화들이 단지 인기 있을 뿐만 아니라 수익성도 높다는 사실을 드러낸다. 관객들은 더 이상 수동적이지 않으며, 세계의 다양한 색깔을 반영하는 대표성을 간절히 원하고 있다.

데어링은 산업 희망자들에게 실망하지 말라고 조언한다. 한 가지 진실은 부정할 수 없다: 재능과 헌신은 정책의 지침과 관계없이 지속된다. 성공은 끈질긴 추구를 요구하며, 이는 단거리 경주가 아니라 마라톤이다. 이야기의 본질—우리의 공동 인간 경험을 반영하는 것—은 정책 변화에 관계없이 초월한다.

인생의 많은 반전 속에서도 하나의 상수는 존재한다: 자신들이 경험한 이야기를 찾는 관객의 욕구는 계속해서 성장하고 있다. 할리우드가 포용성을 향한 의식적인 변화에 속도를 늦출 수 있지만, 세계의 다양한 목소리는 침묵할 수 없을 만큼 매력적이다.

화려함 뒤에: 할리우드의 다양성 딜레마와 다음 단계

개요

최근 몇 년 동안, 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브는 더 대표성 있는 이야기 전개에 대한 요구에 의해 할리우드에서 중심 무대에 올랐다. 그러나 현재의 상황은 후퇴를 암시하며, 이 중요한 운동의 잠재적 정체에 대한 우려를 촉발하고 있다. 여기서는 DEI 담론의 주요 측면을 깊이 있게 탐구하고, 엔터테인먼트 산업의 이해관계자들을 위한 통찰력과 전략적 조언을 제공한다.

현재 상황

1. 역사적 맥락과 진전: DEI 이니셔티브로의 전환은 2020년 조지 플로이드의 죽음 이후 전 세계의 사회 정의를 요구하는 목소리에 의해 촉발되었다. 할리우드는 영화 및 TV에서의 대표성을 높이며 비판적 및 상업적 성공을 거두었다.

2. 최근 후퇴: 디즈니와 아마존과 같은 주요 스튜디오에서 여러 다양성 중심의 임원 역할이 해고되면서 후퇴가 뚜렷하게 느껴졌다. 이러한 후퇴는 정치적, 경제적 요인에 영향을 받으며 기업 미국 전반의 더 넓은 변화와 일치했다.

3. 정치적 영향: 보수적 지도자의 선출과 같은 주요 정치 이벤트는 종종 DEI 이니셔티브에 대한 연방 지원을 줄이는 결과를 초래해, 이러한 정책에 의존하는 산업, 특히 할리우드에 영향을 미친다.

실제 사례

– 박스 오피스 성공: “블랙 팬서”와 “크레이지 리치 아시안”과 같은 영화는 단지 문화적으로 중요했을 뿐만 아니라 재정적으로도 성공적이었다. 이는 다양성이 더 넓은 청중 도달과 증가된 수익과 긍정적으로 연관됨을 증명한다.

– 인재 파이프라인: 선댄스나 넷플릭스의 소수 인종 이야기꾼을 중심으로 한 프로그램과 같은 인큐베이터 프로그램은 저조한 목소리를 전면에 내세우는 데 중요한 역할을 하여 더 풍부한 콘텐츠를 결과하게 했다.

산업 동향 및 예측

– 증가하는 관객 수요: 글로벌 인구 통계가 계속 진화함에 따라, 관객들은 영화와 TV 프로그램이 다양한 관점과 이야기를 반영할 것을 기대한다. 이러한 트렌드에 적응하지 못하는 스튜디오는 상당 부분의 관객을 소외시킬 위험이 있다.

– 기술 및 스트리밍의 영향: 넷플릭스와 아마존 프라임 비디오와 같은 플랫폼은 그들의 글로벌 도달성 및 시청자 선호에 대한 데이터 기반 통찰력 덕분에 다양한 콘텐츠를 선도하고 있으며, 이는 전통적인 스튜디오들이 따라야 할 선례를 설정하고 있다.

도전과 한계

– 경제적 압박: 경제적 침체와 안전한 투자에 대한 필요는 특히 예산이 더 타이트한 소규모 스튜디오에서 위험을 감수하는 다양한 프로젝트 자금을 마련하는 데 도전 과제가 될 수 있다.

– 지속 가능성: DEI가 단순한 트렌드가 아니라 지속 가능한 관행이 되도록 하려면 리더십의 지속적인 헌신과 다양성의 포괄적인 이점에 대한 이해관계자 교육이 필요하다.

실행 가능한 권장 사항

– 협력 강화: 산업 이해관계자들은 외부 압박에도 불구하고 모멘텀을 유지하기 위해 다양성 중심 이니셔티브와 옹호 단체와 더 많이 협력해야 한다.

– 스토리텔링에 투자: 다양한 스토리텔링 이니셔티브에 지속적으로 자금을 지원하는 것은 시장 수요와 일치할 뿐만 아니라 복잡한 이야기를 탐험할 준비가 된 영화 제작자 세대를 육성하는 데 기여할 것이다.

– 책임 유지: 측정 가능한 DEI 목표를 설정하고 이를 정기적으로 검토하는 것은 스튜디오가 어려운 정치적 기후 속에서도 약속을 지키는 데 도움이 될 수 있다.

주요 포인트

할리우드의 다양성을 향한 여정은 복잡하지만, 미래의 성공과 밀접하게 연결되어 있다. 세트백에도 불구하고, 이 산업은 다양한 서사에 대한 강한 관객의 수요를 무시할 수 없다. 전략적으로 인재를 육성하고 포괄적인 이야기에 헌신함으로써 할리우드는 문화적 관련성과 상업적 성공을 확보할 수 있다.

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진정한 포용성으로 가는 길은 지속적이며 모든 목소리가 콘텐츠의 창작 및 소비에서 듣고 가치 있게 여겨져야 함을 기억하세요.